Methodiek
Wicked Skills
Leg een stevig fundament in je persoonlijke ontwikkeling en loopbaan door intensief te trainen op de update van de 21e-eeuwse vaardigheden.
Vorkmodel
Versterk je bekwaamheid om mensen individueel te begeleiden. Leer het Vorkmodel gebruiken binnen een co-creatieve dialoog.
Ontwikkelcirkel
Leer de leiding nemen op het proces zodat je met de groep draagvlak creëert. Help een groep hun eigen realiteit op te bouwen.
Transitiecanvas
Leer hoe je tegelijk scherp en liefdevol verschil maakt in grotere gehelen. Verbouw mee organisaties en systemen.
Dragon Mastery®
Dragon Mastery is een methodiek die mensen bewust maakt HOE ze bezig zijn met een uitdaging. De methodiek is gebouwd op een eenvoudig schema: er zijn zes manieren om met een ‘Draak’ in je leven om te gaan: als Slachtoffer, als naïeve Dwaas, als Leerling, als Koning/Manager, als Krijger en als Magiër. Het is zowel een coachmethodiek als een educatief instrument.
Het doel van Dragon Mastery is leren reflecteren. Reflecteren over iets wat je gedaan hebt, is meer dan evalueren wat goed ging en wat niet goed ging. Reflecteren moet ook gaan over de patronen die je doet in HOE je iets aanpakt.
Toepassingen:
- Leerkrachten (basisschool, secundair) leren jongeren reflecteren.
- Docenten in hbo leren de methodiek aan social work, begeleidingskundigen, lerarenopleiding
- Coachen van cliënten.
- Gesprekken met medewerkers door leidinggevenden.
Methodiek
De Deep Evolvement methodiek is sedert 2024 een afgerond en coherent geheel van methoden die allen dezelfde principes volgen: door ze toe te passen werk je relationeel, gelaagd en ontwikkelingsgericht, zowel met jezelf, als met anderen, groepen en systemen. Daarmee concretiseer je vanzelf een nieuwe wereldmodel dat we holarchisch en ecosystemisch noemen.
Deep Evolvement methodieken kunnen specifiek toegepast worden in expert beroepsrollen zoals coaching, faciliteren en veranderkunde. Daarnaast en voor ons even belangrijk, is dat we de Deep Evolvement methodieken zien als generieke vaardigheden voor elke professional, zoals hulpverleners, sociaal werkers, leerkrachten, juristen, economen, ingenieurs, architecten enz.
De toolkit: wicked skills
Een stukje ontstaansgeschiedenis
Het vorkmodel voor individuele ontwikkelingsgericht coaching (periode 1999-2008) was de start. Daarna, en dankzij de invloed van mediation methodiek en cirkelwerk, is de ontwikkelcirkel er gekomen voor het coachen en faciliteren van groepen en teams (periode 2004-2014). Vervolgens is er het transitiecanvas toegevoegd voor toepassing van verandering in organisaties (periode 2010-2023). In deze opbouw zie je dus de gelaagdheid van de toepassingen, gekoppeld aan de respectievelijke beroepsrollen, coach, facilitator, veranderkundige.
Nog recenter (periode 2018-2024), zijn de wicked skills voorgesteld als een raamwerk voor de generieke vaardigheden en mindset van alle professionals die hun gelaagde verantwoordelijkheid methodisch willen opnemen. In dit raamwerk zijn alle vorige methodieken opgenomen, weliswaar in de vorm van essentiële ideeën en minimale vaardigheden. Allicht omdat dit raamwerk gefundeerd is op actuele wetenschappelijke en filosofische inzichten, blijkt het Wicked Skills raamwerk inspirerend te werken.
Wil je de methodiek toepassen in opleidingssituaties, scrol dan hieronder naar de Deep Evolvement facilitrainer methodiek - de manier hoe wij gelaagd ontwikkelingsgericht opleiden.
Het unieke van de methodiek: gelaagd, ontwikkelingsgericht
Weet dat elke bouwsteen slechts een puzzelstuk is van het geheel. Wil je werken met groepen, dan is het logisch dat je goed beslagen bent in het werken met individuen. Wil je werken met organisaties en systemen dan is het logisch dat je ook beslagen bent om te werken met groepen en individuen. Je succes in gelijk welke rol zal afhangen of je op de verschillende lagen (individuen, groepen, organisaties) kunt werken en je wicked skills onder de knie hebt.
Advies
Ben je een beginner, kies dan meteen voor de wicked skills. De open programma's worden georganiseerd door ons netwerk (e-shop) of door onze partner HRDAcademy. Je kunt meteen naar daar surfen als je hieraan geïnteresseerd bent.
Deep Evolvement Facilitrainer
Ontwikkelingsgericht opleiden is dat je loskomt van het "zenden". Leerinhouden zijn slechts een alibi om de ontwikkeling van de deelnemers te voeden. Niet het programma maar het leerproces is leidend. Je coacht deelnemers. De opleiding wordt gelaagd als je bovendien ook nog kenniscreatie centraal stelt en samen met de deelnemers een groter geheel mee helpt ontwikkelen. Het gaat niet langer over individueel leren. Samen grotere gehelen vormgeven, daar gaat het om. Deze opleider toont state of the art meesterschap. Hij evoceert, inspireert en schept een context waarin anderen boven zichzelf uitstijgen.