Gratis webinar

De Deep Evolvement methodiek is sedert 2024 een afgerond en coherent geheel van methoden die allen dezelfde principes volgen: door ze toe te passen werk je gelaagd en ontwikkelingsgericht, met jezelf, met anderen, groepen en systemen. Daarmee concretiseer je vanzelf een nieuwe wereldmodel dat we holarchisch en ecosystemisch noemen. Deep Evolvement methodieken kunnen specifiek toegepast worden in expert beroepsrollen zoals coaching, faciliteren en veranderkunde. Daarnaast en voor ons even belangrijk, is dat we de Deep Evolvement methodieken zien als generieke vaardigheden voor elke professional, zoals hulpverleners, sociaal werkers, leerkrachten, juristen, economen, ingenieurs, architecten enz. Vanaf het moment dat je in je beroepsrol met mensen werkt, zullen de Deep Evolvement methodieken je helpen met meer relevantie en impact aan de slag te gaan.

In het ontstaan van dit afgerond methodisch geheel werd de basis gelegd met het vorkmodel voor individuele ontwikkelingsgericht coaching (periode 1999-2008). Daarna, en dankzij de invloed van mediation methodiek en cirkelwerk, is de ontwikkelcirkel er gekomen voor het coachen en faciliteren van groepen en teams (periode 2004-2014). Vervolgens is er het transitiecanvas toegevoegd voor toepassing van verandering in organisaties (periode 2010-2023). In deze opbouw zie je dus de gelaagdheid van de toepassingen, gekoppeld aan de respectievelijke beroepsrollen, coach, facilitator, veranderkundige.

Nog recenter (periode 2018-2024), zijn de wicked skills voorgesteld als een raamwerk voor de generieke vaardigheden en mindset van alle professionals die hun gelaagde verantwoordelijkheid methodisch willen opnemen. In dit raamwerk zijn alle vorige methodieken opgenomen, weliswaar in de vorm van essentiële ideeën en minimale vaardigheden. Allicht omdat dit raamwerk gefundeerd is op actuele wetenschappelijke en filosofische inzichten, blijkt het Wicked Skills raamwerk inspirerend te werken. Deelnemers denken na in welk paradigma zij hun werk vorm geven en hoe dit al of niet bijdraagt aan de transitie in hun sector.

Omwille van dit integrerend ontwikkelpad experimenteren we als netwerk nu verder met wicked skills. We zijn minder bezig met de specifieke beroepsrollen van coaching, teamfacilitatie en veranderkundige. De ervaring leert dat de deelnemers uit deze beroepsrollen zich ook laven aan het fundamenteler nadenken welke rol ze als professional pakken.

In de modules hieronder vind je de bespreking van de verschillende methodieken; de Wicked Skills, individuele coach, teamfacilitator, veranderkundige.

• Verwerf Wicked Skills als fundament van je professionele loopbaan en surf op 21e- eeuwse uitdagingen.
  
• Train jezelf om in één op één gesprekken, triadische, cocreatieve dialogen te voeren en gebruik daarbij het Vorkmodel.
  
• Leer ontwikkeling van groepen gelaagd faciliteren met de methodiek van de Ontwikkelcirkel.
  
• Durf in organisaties en systemen een verschil maken, gebruik het transitiecanvas en word corporate activist.

Weet dat elke bouwsteen slechts een puzzelstuk is van het geheel. Wil je werken met groepen, dan is het logisch dat je goed beslagen bent in het werken met individuen. Wil je werken met organisaties en systemen dan is het logisch dat je ook beslagen bent om te werken met groepen en individuen. Je succes in gelijk welke rol zal afhangen of je op de verschillende lagen (individuen, groepen, organisaties) kunt werken en je wicked skills onder de knie hebt. Ben je een beginner, kies dan meteen voor de wicked skills. De open programma's worden georganiseerd door ons netwerk (e-shop) of door onze partner HRDAcademy. Je kunt meteen naar daar surfen als je hieraan geïnteresseerd bent.

Wil je de methodiek toepassen in opleidingssituaties, scrol dan hieronder naar de Deep Evolvement facilitrainer methodiek - de manier hoe wij gelaagd ontwikkelingsgericht opleiden.