Gratis webinar
Wil je je doorontwikkelen als professional en meer zingevend bezig zijn? Wil je meer impact? Zoek je een betere toekomst?
Met deze gratis webinar inspireert Rudy Vandamme je om je eigen rol groter te gaan zien dan wat je nu al doet. Je bent daar niet alleen in. Heel wat professionals beginnen te ontdekken dat ze een rol te spelen hebben in organisaties en samenleving. Deep evolvement is het idee dat je die betrokkenheid op grotere gehelen ernstig neemt en vertaald in keuzes.
In de webinar wordt aan de hand van het trainingsaanbod antwoorden gegeven hoe je dat kunt concretiseren. Het is dus meteen en introductie op het aanbod. Welkom.
Deze webinars worden georganiseerd door HRDAcademy. Kijk in de lijst naar de datum die je past.
Meer infoLaat je inspireren door onze online ontmoeting

Deep Evolvement methodiek
De Deep Evolvement methodiek is sedert 2024 een afgerond en coherent geheel van methoden die allen dezelfde principes volgen: door ze toe te passen werk je gelaagd en ontwikkelingsgericht, met jezelf, met anderen, groepen en systemen. Daarmee concretiseer je vanzelf een nieuwe wereldmodel dat we holarchisch en ecosystemisch noemen. Deep Evolvement methodieken kunnen specifiek toegepast worden in expert beroepsrollen zoals coaching, faciliteren en veranderkunde. Daarnaast en voor ons even belangrijk, is dat we de Deep Evolvement methodieken zien als generieke vaardigheden voor elke professional, zoals hulpverleners, sociaal werkers, leerkrachten, juristen, economen, ingenieurs, architecten enz. Vanaf het moment dat je in je beroepsrol met mensen werkt, zullen de Deep Evolvement methodieken je helpen met meer relevantie en impact aan de slag te gaan.
In het ontstaan van dit afgerond methodisch geheel werd de basis gelegd met het vorkmodel voor individuele ontwikkelingsgericht coaching (periode 1999-2008). Daarna, en dankzij de invloed van mediation methodiek en cirkelwerk, is de ontwikkelcirkel er gekomen voor het coachen en faciliteren van groepen en teams (periode 2004-2014). Vervolgens is er het transitiecanvas toegevoegd voor toepassing van verandering in organisaties (periode 2010-2023). In deze opbouw zie je dus de gelaagdheid van de toepassingen, gekoppeld aan de respectievelijke beroepsrollen, coach, facilitator, veranderkundige.
Nog recenter (periode 2018-2024), zijn de wicked skills voorgesteld als een raamwerk voor de generieke vaardigheden en mindset van alle professionals die hun gelaagde verantwoordelijkheid methodisch willen opnemen. In dit raamwerk zijn alle vorige methodieken opgenomen, weliswaar in de vorm van essentiële ideeën en minimale vaardigheden. Allicht omdat dit raamwerk gefundeerd is op actuele wetenschappelijke en filosofische inzichten, blijkt het Wicked Skills raamwerk inspirerend te werken. Deelnemers denken na in welk paradigma zij hun werk vorm geven en hoe dit al of niet bijdraagt aan de transitie in hun sector.
Omwille van dit integrerend ontwikkelpad experimenteren we als netwerk nu verder met wicked skills. We zijn minder bezig met de specifieke beroepsrollen van coaching, teamfacilitatie en veranderkundige. De ervaring leert dat de deelnemers uit deze beroepsrollen zich ook laven aan het fundamenteler nadenken welke rol ze als professional pakken.
In de modules hieronder vind je de bespreking van de verschillende methodieken; de Wicked Skills, individuele coach, teamfacilitator, veranderkundige.
- Verwerf Wicked Skills als fundament van je professionele loopbaan en surf op 21e- eeuwse uitdagingen.
- Train jezelf om in één op één gesprekken, triadische, cocreatieve dialogen te voeren en gebruik daarbij het Vorkmodel.
- Leer ontwikkeling van groepen gelaagd faciliteren met de methodiek van de Ontwikkelcirkel.
- Durf in organisaties en systemen een verschil maken, gebruik het transitiecanvas en word corporate activist.
Weet dat elke bouwsteen slechts een puzzelstuk is van het geheel. Wil je werken met groepen, dan is het logisch dat je goed beslagen bent in het werken met individuen. Wil je werken met organisaties en systemen dan is het logisch dat je ook beslagen bent om te werken met groepen en individuen. Je succes in gelijk welke rol zal afhangen of je op de verschillende lagen (individuen, groepen, organisaties) kunt werken en je wicked skills onder de knie hebt. Ben je een beginner, kies dan meteen voor de wicked skills. De open programma's worden georganiseerd door ons netwerk (e-shop) of door onze partner HRDAcademy. Je kunt meteen naar daar surfen als je hieraan geïnteresseerd bent.
Wil je de methodiek toepassen in opleidingssituaties, scrol dan hieronder naar de Deep Evolvement facilitrainer methodiek - de manier hoe wij gelaagd ontwikkelingsgericht opleiden.

Wicked Skills Lab - Floreer op de Plek der Moeite
Leg een stevig fundament in je persoonlijke ontwikkeling en loopbaan door intensief te trainen op de update van de 21e-eeuwse vaardigheden.

Individueel coachen met het vorkmodel
Versterk je bekwaamheid en zelfzekerheid om mensen individueel te begeleiden. Leer het Vorkmodel gebruiken binnen een co-creatieve dialoog.

Faciliteren met de ontwikkelcirkel
Leer de leiding nemen op het proces zodat je met de groep draagvlak creëert. Help een groep hun eigen realiteit op te bouwen.

Veranderkunde met het transitiecanvas
Leer hoe je tegelijk scherp en liefdevol verschil maakt in grotere gehelen. Verbouw mee organisaties en systemen.
Deep Evolvement Facilitrainer
Ontwikkelingsgericht opleiden is dat je loskomt van het "zenden". Leerinhouden zijn slechts een alibi om de ontwikkeling van de deelnemers te voeden. Niet het programma maar het leerproces is leidend. Je coacht deelnemers. De opleiding wordt gelaagd als je bovendien ook nog kenniscreatie centraal stelt en samen met de deelnemers een groter geheel mee helpt ontwikkelen. Het gaat niet langer over individueel leren. Samen grotere gehelen vormgeven, daar gaat het om. Deze opleider toont state of the art meesterschap. Hij evoceert, inspireert en schept een context waarin anderen boven zichzelf uitstijgen.