Individuele coaching met het vorkmodel
Geef je gesprekken meer diepte, richting en betekenis
Ben je coach, leraar, hulpverlener of leidinggevende? Dan weet je hoe cruciaal één-op-één gesprekken zijn. Ze vormen het voertuig waarmee je anderen ondersteunt, begeleidt en laat groeien. Vaak ligt de focus op luisteren en de juiste vragen stellen. Waardevol — maar er is meer mogelijk.
Deep Evolvement nodigt je uit om een stap verder te gaan. Niet enkel problemen oplossen, doelen afvinken of een agenda volgen, maar samen op weg gaan. In een echte dialoog, waarin ontwikkeling zich ontvouwt — laag per laag.
Als professional werk je bewust op meerdere sporen tegelijk. Naast concrete uitdagingen, geef je ook ruimte aan het belang van waarden, overtuigingen en identiteit. Elk gesprek wordt ook een kans om stil te staan bij het 'waartoe': wat geeft richting, wat maakt het de moeite waard?
Het vorkmodel maakt deze manier van werken concreet en hanteerbaar.
Voor wie start, biedt het een heldere structuur om gesprekken richting te geven en ontwikkeling zichtbaar te maken. Voor de meer ervaren professional wordt het een krachtig kompas om meerdere lagen tegelijk te bespelen.
Je neemt als professional de leiding — niet door te sturen, maar door ruimte te openen. Je doet zelf mee in de dialoog en zet verschil in. Zo ontstaat een zone van naaste ontwikkeling, waarin echte groei mogelijk wordt.
Met het Vorkmodel worden gesprekken:
> rijker omdat meerdere lagen tegelijk aan bod komen
> verdiepender omdat betekenis en identiteit mee resoneren
> ontwikkelingsgericht zonder te vervallen in problematiseren, therapeutiseren of adviseren
Wil je je gesprekken transformeren tot plekken van echte ontwikkeling? Dan is het Vorkmodel jouw volgende stap.
Check it outGa met deze checklist na hoe ver je staat met gelaagd ontwikkelingsgerichte één op één gesprekken
"Het Vorkmodel doet eigenlijk wat ik intuïtief al deed: uitbreiden naar diepere dimensies en daarna terugkeren naar het concrete."
- Benjamin
Tutorial: ontwikkelingsgericht coachen met het vorkmodel
Je goedkoopste investering
Het Handboek is geschreven als handig boek. Je vindt er alles in over één op één coach gesprekken met het Vorkmodel. Het boek wordt voorgeschreven door docenten in diverse HBO-opleidingen.
Het is je goedkoopste investering, ten minste als je aan de studie geraakt.
Wat levert het op?
Je structureert je eigen of andermans ontwikkeling met vier sporen van voortgang. Thema's als identiteit, levenskeuzes en zingeving kun je voortaan methodisch concreet hanteren. Met het Vorkmodel en het triadisch dialogiseren heb je een methodiek om één op één gesprekken te leiden. Je kunt handig en snel duiden op welk punt er voortgang te gebeuren valt.
- Ontwikkelingsgesprekken leren voeren.
- In gelijk welk één op één gesprekken leer je het gesprek leiden.
- In gelijk welk één op één gesprek leer je ook jezelf inbrengen zodat er een wederzijdsheid ontstaat.
- Je hebt een basis voor peer-coaching.
- Je kunt functioneringsgesprekken met medewerkers rijker maken.
- Leerlinggesprekken worden authentieker en door het Vorkmodel mee te geven, leren ze zelfsturing..
- Als hulpverlener leer je de zelfsturing van de cliënt bevorderen.
- Je stelt je eigen ontwikkelingsvork op scherp waardoor je keuzes en prioriteiten leert bepalen.
- Mensen die meer kinesthetisch zijn, kunnen het Vorkmodel en dus hun eigen ontwikkeling, voelen en lopen.
Onderdelen
1. Uitgangspunten, setting, kaderen, aanmelding en triadisch dialogiseren.
2. PROJECTSPOOR: voortgang structureren op het projectspoor.
3: ZELFSTURINGSSPOOR: patronen van zelfsturing in kaart brengen en de ander helpen bekwamer te worden in zelfsturing.
4. IDENTITEITSPOOR: de ander helpen zichzelf te leren kennen (waarden, overtuigingen, rollen, levensverhaal, ontwikkelingsthema).
5. IDENTITEITSPOOR: de ander helpen sterker, zelfzeker en coherent te worden (innerlijke dynamiek, delen integreren, healing van het verleden).
6. GROTER GEHEEL: de relatie met het groter geheel als basis voor zingeving.
7. Aan de slag in de praktijk.
Dragon Mastery® - zelfsturing activeren
Als je cliënt moeite heeft met het aanpakken van uitdagingen of problemen, dan is Dragon Mastery® iets om in te zetten. Deze activerende methodiek brengt de cliënt in een metapositie HOE hij bezig is. Daardoor activeer je het bovenste spoor van het vorkmodel: de vaardigheid van aansturing.
De methodiek is een doos met kaarten die je op de grond legt. De draak symboliseert de uitdaging. De kaarten rond de draak zijn zes manieren om te exploreren hoe de cliënt zich verhoudt met de draak. Het maakt het bovenste spoor van het vorkmodel concreet: HOE ben je bezig met je uitdaging? Deze speelse en tegelijk inspirerende methodiek helpt inzicht te krijgen in patronen waar de cliënt geen bewustzijn rond heeft.
De doos bevat:
De handleiding van 70 pagina's.
De onepager van het stappenplan.
Twee kaarten van Draak, oosters en westers.
Een kaart voor de metapositie.
Een kaart voor de joker, wild card.
Een serie van zes kaarten van fantasie figuren.
Een serie van zes kaarten met de namen van de figuren.
Een serie van zes Tarotkaarten.
Een serie van zes didactische kaarten om te gebruiken in groepen.
Een serie van zes kaarten met dierfiguren.
Een serie van zes kaarten met kindertekeningen.