Wicked Skills
Waarvoor je wicked skills inzet
- Kies om te werken vanuit een wereldmodel dat relationeel, gelaagd-systemisch, en ontwikkelingsgericht is.
- Leer de vaardigheden om op drie niveaus excellent te presteren: persoonlijk bekwaam, interpersoonlijk bekwaam en systeembekwaam.
- Leer floreren op je Plek der Moeite. Die plek ervaar je als je een verschil ten goede wil maken maar weerwerk krijgt vanuit het systeem.
- Bekom met de wicked skills een hoger ontwikkelingsniveau zodat je met complexiteit, paradoxen en onzekerheden kunt omgaan.
- Breid je zelfbeeld uit die je hebt als professional. Je bent niet alleen expert of functionaris. Je hebt een stijl en persoonlijkheid.
- Help als HR of leidinggevende je collega's en medewerkers zich voor te bereiden op toekomstige uitdagingen. Maak hen future fit.
- Hervorm als docent je curriculum van je beroepsrol, investeer in generieke mindset en vaardigheden die hèt verschil maken.
- Leid je medewerkers op in veranderkundige bekwaamheid zodat ze vlotter door veranderingen navigeren.
- Oriënteer je medewerkers op sectorale transitie en gebruik de wicked skills om hen te helpen daarin hun rol te pakken.
Neem je tijd om de tutorial hieronder te beluisteren waarin de tien wicked skills besproken worden (duur 40 min).
Check it outGa in deze checklist na hoe ver je staat met je wicked skills
Excellence is not luck, nor an act, but a habit. You are what you repeatedly do.
- Aristoteles
Handboek Wicked Skills
In dit handboek worden tien wicked skills besproken. Elk van de tien hoofdstukken heeft volgende rubrieken: een pleidooi waarom deze belangrijk is, een persoonlijke getuigenis van de auteur, het wetenschappelijk kader, de methodiek, de richtlijnen voor gebruik bij professionals en tenslotte de ervaring in het trainen van de wicked skill.
Wicked Skill 1: Gebruik al je vermogens.
Wicked Skill 2: Levenslang leren en je als persoon ontwikkelen.
Wicked Skill 3: Meerstemmige identiteit inzetten.
Wicked Skill 4: Triadisch dialogiseren als basismodel voor het goede gesprek.
Wicked Skill 5: Meesterschap in beïnvloeding en gedragsverandering.
Wicked Skill 6: Diversiteit faciliteren in groepen en teams.
Wicked Skill 7: Gelaagd situeren en op meerdere sporen voortgang boeken.
Wicked Skill 8: Surfen op complexiteit door wicked problemen adaptief aan te pakken.
Wicked Skill 9: Vanuit wijsheid bijdragen aan transitie.
Wicked Skill 10: Bevlogen en geïnspireerd zijn als professional.
Doel en werkwijze
Professionals worden uitgedaagd om hun weg te vinden in steeds veranderende omgevingen. Meer en meer professionals moeten zichzelf regelmatig heruitvinden en zich positioneren in diverse projecten en netwerken. Het is niet langer voldoende om getraind te zijn in vergadertechnieken, onderhandelingstechnieken of feedback geven. Vaardigheden gaan samen met een mindset: constructief, creatief, spelend, lerend en zinvol bezig zijn.
Met de Wicked Skills ontwikkel je een krachtige mindset, een set van 21e-eeuwse vaardigheden en zelfvertrouwen om als professional een voorsprong te nemen in het leren omgaan met complexe situaties. Je werkt mee aan de ontwikkeling van je team, organisatie en vakgebied.
Er zijn diverse vormen van training: open ééndaagse, 2 of 3 daagse als kennismaking. In company trajecten op maat, soms een halve dag ter inspiratie, tot tien dagen binnen interne academies. Elke training is een aaneenschakeling van demonstraties, oefeningen en feedback op oefeningen. Uiteraard is er ook regelmatig reflectie en kenniscreatie.
Uiteraard is de trainingstijl ook een demonstratie van wicked skills.
Wat levert het op?
Met Wicked Skills leg je levenslang het fundament voor een meester-niveau in gelijk welke beroepsrol. Complexe uitdagingen en werken met mensen vereisen dat je kunt terugvallen op een basis aanpak. Wicked Skills geven je daardoor het zelfvertrouwen om plezier te hebben en levenslang door te groeien.
- Je leert vaardigheden en principes die je helpen je circle of influence beter te benutten.
- Je bent niet meer bang voor verschillen; je weet hoe je verschillen kunt benutten voor hogere doelen.
- Je leert authenticiteit en menselijkheid in je werkomgeving inbrengen.
- Je leert aan jezelf trouw te blijven doorheen alle veranderingen.
- Je werkt aan je eigen patronen en persoonlijkheid.
- Je verwerft een voorsprong als professional ten opzichte van leeftijdsgenoten en collega’s op het vlak van maturiteit en bekwaamheid.