Inzichten

Vrijplaatsen in organisaties

Gepubliceerd op

Vrijplaatsen zijn plekken, tijdstippen of functies die zo vrij zijn dat ze met de logica van de leefwereld binnen het systeem verbetering aanbrengen.

A.I. voor opleiders

Gepubliceerd op

Is A.I. een zegen voor opleiders of een concurrent? Over welke competenties moeten je studenten beschikken om A.I. de baas te blijven?

De wereld dwingt je om je er mee te verhouden

Gepubliceerd op

Hoe ga je om met het vele nieuws uit de wereld dat je leven binnendringt? Hoe je je met de wereld verhoudt, wordt een opgave.

De hefboom voor echte verandering

Gepubliceerd op

Tussen theorie, wetenschap en mentale modellen enerzijds en de praktijk anderzijds, is er een brug nodig. Denkers en doeners hebben verbinding nodig via het hart - persoonlijke ontwikkeling.

Hoe verhoud je je met de systemen? Intentie voor 2026?

Gepubliceerd op

Of je wil of niet, je maakt deel uit van systemen, zoals familie, organisaties, sectoren en samenleving. Wat doe je ermee?

Inspiratiebronnen van Deep Evolvement

Gepubliceerd op

Een korte omschrijving van tien theoretische inspiratiebronnen waarop Deep Evolvement gebaseerd is.

In beweging blijven op de Plek der Moeite

Gepubliceerd op

De Plek der Moete is de plek waar je je idealen en hoogste waarden niet wil loslaten. Je leert er veel. Maar kun je er ook floreren? Of is 'in beweging blijven' al mooi?

Voor welke (on)zekerheid kies je?

Gepubliceerd op

Je onzeker voelen, pak je het best aan via persoonlijke ontwikkeling. Maar bedenk dat sommige zekerheden gevaarlijk zijn. Op een hoger niveau onzekerheid omarmen, wat betekent dat?

Faciliteren van wijksamenwerking

Gepubliceerd op

Grootschalige bijeenkomsten faciliteren is pas vruchtbaar als het ingebed is in een langetermijnverbinding van de aanwezigen.

Het voorbije werkjaar, reflectie

Gepubliceerd op

Mijn werk is een weerspiegeling van wat er leeft en wat zich aan het ontwikkelen is - in organisaties en onder professionals. Dit werkjaar leerde me wat de hefboomfunctie is van wicked skills voor activistische professionals en hun leidinggevenden.

Corporate Activisme in de 21e-eeuw — verslag masterclass

Gepubliceerd op

Een atypische boeklancering met een verrassend resultaat. Vandamme faciliteerde de bijeenkomst en iedereen droeg bij tot de kenniscreatie.

De Corporate Activist – boekbespreking

Gepubliceerd op

De ambitie van dit boek is een 21e-eeuwse manier van veranderkunde te baseren op nieuwe aannames over mens en wereld. Met name: iedereen en alles moet tegelijk in verandering komen.

Perry Rood en de uitdaging voor corporate activisten

Gepubliceerd op

Hoe een buitenwipper met hetzelfde dilemma worstelt als vele medewerkers in organisaties: je zin doen of de wet volgen.

Over schoenen, vrouwelijke activisten

Gepubliceerd op

Is het toeval dat ik in deze tijd vooral vrouwelijke opdrachtgevers heb? Zijn het de vrouwelijke leiders die het activistisch aandurven onze organisaties te verbouwen?

Het nieuwe middenveld

Gepubliceerd op

Energiegevende bijeenkomsten waar je komt brengen, komt halen en samen participeert in grotere gehelen. Daarvoor hebben we nu een nieuwe vorm gevonden.

Hoe wijkprofessionals zichzelf zien

Gepubliceerd op

Voor multi-dimensionele probleemwijken in een stad is het belangrijk dat de wijkprofessionals samenwerken. Dat vraagt echter een andere invulling hoe ze zichzelf als professional definieren.

Professionele identiteit als trend

Gepubliceerd op

Nadenken over wie je wil zijn en waar je voor staat is de kern van je professionele identiteit. Het is ook een hefboom voor actuele HR- en organisatievraagstukken.

Managementteams – een deep evolvement benadering

Gepubliceerd op

Managementteams kunnen zich doorontwikkelen door drie succesfactoren in rekening te brengen.

Liefde in organisaties of is het enkel presteren dat telt?

Gepubliceerd op

Ondanks dat de meeste mensen niets liever willen dat een hoogmenselijke organisatiecultuur schiet het in vele organisaties niet op.

De 21e -eeuwse professional en zijn wicked skills

Gepubliceerd op

Professionele identiteit is in ontwikkeling. Wicked Skills Lab® concretiseert het nieuwe competentieprofiel in 10 rubrieken.